УМВД | Правила Субординации

[Vladimir_Molly]

ПРАВИЛА СУБОРДИНАЦИИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
________________________________________________________________________________

Субординация — это система формальных и неформальных правил, регулирующих поведение, общение и взаимодействие сотрудников внутри организации с учётом их должностного положения.

Субординация необходима, чтобы:
• Установить чёткие границы ответственности и сформировать порядок в организации;
• Снизить вероятность конфликтов из-за неуважения или непонимания;
• Помочь каждому лучше понимать свои обязанности, а руководителю — свои зоны контроля;
• Выстроить рабочую культуру, где каждый уважает чужие должностные обязанности и принимает их во внимание.
________________________________________________________________________________

ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА СУБОРДИНАЦИИ
________________________________________________________________________________
1. Строгое соблюдение иерархии: все сотрудники должны строго соблюдать порядок подчинения. Подчинённые обязаны выполнять приказы и указания своих командиров и начальников.
2. Обращение к старшим по званию: при обращении к старшему по званию необходимо использовать соответствующие специальные звания (например, «Товарищ Майор», «Товарищ Полковник» и т. д.) и обращаться строго на «Вы».
3. Ответственность за выполнение приказов: подчинённые обязаны выполнять приказы командира в полной мере и в установленный срок. Командиры несут ответственность за законность приказов, а подчинённые — за их точное исполнение.
4. Уважение к старшим по должности и званию: сотрудники должны проявлять уважение к старшему составу, выполнять их указания и помогать в выполнении служебных обязанностей.
5. Запрет на обсуждение приказов: начальник/командир не должен подвергать сомнению или критике приказы вышестоящего руководства в присутствии подчинённых.
6. Дисциплинарная ответственность: нарушение правил субординации влечет за собой дисциплинарные взыскания (выговор/увольнение) в соответствии с Уставом.
7. Прямое обращение к непосредственному начальнику: в случае возникновения вопросов или проблем сотрудник должен обращаться к своему непосредственному начальнику.
8. Соблюдение служебной дистанции: сотрудникам необходимо поддерживать исключительно профессиональные отношения и соблюдать дистанцию в общении.
9. Взаимопомощь и поддержка: несмотря на субординацию, в министерстве важна взаимовыручка между сотрудниками всех званий для эффективного выполнения общих задач.
________________________________________________________________________________

СЛОВА-ЗАМЕНИТЕЛИ (РЕЧЕВОЙ РЕГЛАМЕНТ)
________________________________________________________________________________
1. Привет — Здравия желаю!
2. Пока — Честь имею!
3. Как дела? — Доложите обстановку!
4. Простите/Извините — Виноват!
5. Можно? — Разрешите!
6. Пришел — Прибыл!
7. Да — Так точно!
8. Нет — Никак нет!
9. Хорошо — Есть!
10. Сейчас сделаю — Будет сделано!
11. Понял — Принял!
12. Сэр, человек, друг — Товарищ.
13. Могу идти? — Разрешите идти!
14. Можно спросить? — Разрешите обратиться!
15. Можно рассказать? — Разрешите доложить!
16. Можно узнать? — Разрешите уточнить!
17. Услышав свою фамилию, вы обязаны:
Громко и четко крикнуть: "Я!"
_______________________________________________________________________________
ВАЖНО: За любое нарушение правил субординации и речевого регламента вы понесете наказание вплоть до увольнения из органов внутренних дел с занесением в ЧС.
С уважением Полковник УМВД Vladimir_Molly