Победа слаще всего, когда ты познал поражение | 02
Главный следящий
Старший администратор
Сервер "Петербург"
- Сообщения
- 426
- Реакции
- 64
- Баллы
- 43
- Тема Автор
- #1
"Правила явления в суд".
1. Государственный служащий, являющийся стороной по делу, свидетелем либо иным участником судебного производства, обязан явиться в судебное заседание при надлежащем уведомлении судом.
2. Надлежащим уведомлением признается вручение повестки либо уведомление через руководство, родственников или иное лицо, обязанное передать повестку, в порядке, установленном законом о судопроизводстве.
3. Неявка государственного служащего без уважительной причины не препятствует рассмотрению дела судом в одностороннем порядке.
4. В случае неявки государственного служащего в судебное заседание без уважительной причины суд вправе направить материалы работодателю, руководству соответствующего ведомства либо в Офис Генерального прокурора для рассмотрения вопроса о дисциплинарной ответственности.
5. Если государственный служащий в течение 48 часов с момента назначенного судебного заседания не предоставил суду или своему руководству уважительные причины неявки, такая неявка признается грубым неисполнением трудовых обязанностей.
6. За грубое неисполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неявке в суд без уважительной причины и непредоставлении объяснений в течение 48 часов, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
1. Государственный служащий, являющийся стороной по делу, свидетелем либо иным участником судебного производства, обязан явиться в судебное заседание при надлежащем уведомлении судом.
2. Надлежащим уведомлением признается вручение повестки либо уведомление через руководство, родственников или иное лицо, обязанное передать повестку, в порядке, установленном законом о судопроизводстве.
3. Неявка государственного служащего без уважительной причины не препятствует рассмотрению дела судом в одностороннем порядке.
4. В случае неявки государственного служащего в судебное заседание без уважительной причины суд вправе направить материалы работодателю, руководству соответствующего ведомства либо в Офис Генерального прокурора для рассмотрения вопроса о дисциплинарной ответственности.
5. Если государственный служащий в течение 48 часов с момента назначенного судебного заседания не предоставил суду или своему руководству уважительные причины неявки, такая неявка признается грубым неисполнением трудовых обязанностей.
6. За грубое неисполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неявке в суд без уважительной причины и непредоставлении объяснений в течение 48 часов, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.