- Сообщения
- 66
- Реакции
- 15
- Баллы
- 23
- Тема Автор
- #1
Правила субординации и речевой регламент сотрудников УМВДЗдравия желаю уважаемые сотрудники министерства внутренних дел Субординация — это строгая система формальных и неформальных правил регулирующих служебное поведение общение и взаимодействие внутри нашей организации с обязательным учетом должностного положения и звания
---
Для чего необходима субординация в органах внутренних дел• Установить четкие и понятные границы ответственности а также сформировать железный порядок в организации
• Полностью снизить вероятность конфликтов из-за неуважения или недопонимания между сотрудниками
• Помочь каждому сотруднику лучше понимать свои обязанности а руководителю — свои зоны контроля
• Выстроить профессиональную рабочую культуру где каждый уважает чужие должностные обязанности
---
Основные правила служебной субординации1 Строгое соблюдение иерархии: все сотрудники должны беспрекословно соблюдать порядок подчинения Подчиненные обязаны выполнять приказы и указания своих прямых командиров и начальников
2 Обращение к старшим по званию: при обращении к старшему составу необходимо использовать соответствующие специальные звания (например Товарищ Майор Товарищ Полковник) и обращаться строго на Вы
3 Ответственность за выполнение приказов: подчиненные обязаны выполнять законные приказы командира в полной мере и в установленный срок Командиры несут ответственность за законность приказов а подчиненные — за их точное исполнение
4 Уважение к должностям: сотрудники должны проявлять максимальное уважение к старшему составу выполнять их указания и активно помогать в выполнении текущих служебных обязанностей
5 Запрет на обсуждение приказов: ни один сотрудник или начальник не должен подвергать сомнению или открытой критике приказы вышестоящего руководства в присутствии личного состава
6 Дисциплинарная ответственность: любое нарушение правил субординации влечет за собой жесткие дисциплинарные взыскания (выговор или увольнение) в соответствии с действующим Уставом фракции
7 Прямое обращение: в случае возникновения рабочих вопросов сотрудник должен обращаться сначала к своему непосредственному начальнику а не перешагивать через руководство
8 Соблюдение служебной дистанции: сотрудникам необходимо поддерживать исключительно профессиональные отношения и полностью соблюдать дистанцию в общении во время рабочего дня
9 Взаимопомощь и поддержка: несмотря на субординацию в министерстве крайне важна взаимовыручка между сотрудниками всех званий для эффективного выполнения общих боевых задач
---
Слова-заменители и официальный речевой регламент• Вместо Привет — Здравия желаю
• Вместо Пока — Честь имею
• Вместо Как дела — Доложите обстановку
• Вместо Простите/Извините — Виноват
• Вместо Можно — Разрешите
• Вместо Пришел — Прибыл
• Вместо Да — Так точно
• Вместо Нет — Никак нет
• Вместо Хорошо — Есть
• Вместо Сейчас сделаю — Будет сделано
• Вместо Понял — Принял
• Вместо Сэр ,человек ,друг — Товарищ
• Вместо Могу идти — Разрешите идти
• Вместо Можно спросить — Разрешите обратиться
• Вместо Можно рассказать — Разрешите доложить
• Вместо Можно узнать — Разрешите уточнить
Услышав свою фамилию от руководства вы обязаны громко и четко крикнуть: Я---
Примеры правильного и неправильного общенияНеправильно: Привет Полковник можно спросить когда проверишь отчет я там все сделал давно
Правильно: Товарищ Полковник разрешите обратиться изъясняет Лейтенант Петров разрешите уточнить статус моего рапорта на повышение
---
ВАЖНО К ОЗНАКОМЛЕНИЮЗа любое умышленное или случайное нарушение правил служебной субординации и официального речевого регламента вы понесете суровое дисциплинарное наказание вплоть до увольнения из органов внутренних дел УМВД с последующим занесением в черный список организации